هدف از این تحقیق بررسی ویژگی های جمعیت شناختی با فرمت docx در قالب 9 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

ویژگی­های جمعیت­ شناختی 

1-3-1-2- تعریف

2-3-1-2- مهمترین ویژگی­های جمعیت­شناختی

1-2-3-1-2- تجربه کاری

2-2-3-1-2-الگوی نقش

3-2-3-1-2-تحصیلات

4-2-3-1-2- سن

5-2-3-1-2- نظام آموزشی

6-2-3-1-2-جایگاه اجتماعی

2-2- مبانی عملی موضوع پژوهش

1-2-2- پژوهش­های انجام شده در داخل کشور

2-2-2- پژوهش­های انجام شده در خارج از کشور

منابع

کارکنان سازمان در شغل یا صنعتی که کار خود را در آن آغاز می­کنند، در بسیاری موارد دارای تجربه قبلی هستند. تجربه­کاری قبلی در مسیر خاصی از فعالیت اقتصادی، همبستگی مثبتی با موفقیت دارد. همبستگی زیاد بین میزان موفقیت و تجربه قبلی نباید شگفت­آور باشد. از این­رو، اکثریت کارکنان خواه موفق، خواه ناموفق که در صنعت خود، دارای تجربه قبلی بوده­اند. توانایی آن را دارند که کارها را بهتر از رئیس و کارفرمای خود انجام دهند. خانواده و دوستان نیز به عنوان الگوی نقش برای بهره­وی شدن موثر می­باشند. حداقل ۴۰ درصد کارکنان موفق در خانواده­های خود، تجربیات بهره­وذی را مشاهده نموده­اند. البته مشاهده موفقیت اشخاص دیگر نیز، کارکنان را متمایل به پذیرش مخاطره بهره­وری می­نماید (اصلانی، 1390).

 به­طور کلی وجود یک الگوی نقش سبب تشویق تلاش­های کارآفرینانه در جهت بهره­وری در فرد می­شود که این الگوها اغلب در محیط­های کاری نیز حضور دارند. به طور کلی وجود یک الگوی نقش سبب تشویق تلاش­های کارکنان در جهت بهره­وری می­شود که این الگوها ممکن است در خانواده یا بین دوستان یا در محیط­های کاری باشند.