دانلود پاورپوینت اخلاق حرفه ای در کار و سازمان جهت رشته مدیریت در قالب ۱۴۵ اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
حاکمیت اخلاق حرفه ای در سازمان، قادر است به میزان بسیار چشم گیری سازمان را در جهت کاهش تنش ها و موفقیت در تحقق اثر بخش هدف یاری نماید و سازمان را پاسخگو سازد. امروزه داشتن اخلاق حرفه ای، به عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان مطرح می باشد. در سازمان، اصول اخلاقی خوب از پیش شرط های مدیریت استراتژیک خوب است؛ اصول اخلاقی خوب ، یعنی سازمان خوب. اصول اخلاقی با تمام ویژگی هایش که برگرفته از فرهنگ کلی جامعه (عقاید، مذهب، آداب و رسوم و...) است شکل می گیرد و در مرحله دوم در درون سازمان حالت اختصاصی تری به خود گرفته و به عنوان فرهنگ سازمانی متبلور می شود در درون این سازمان نیز افراد شاغل و طبقات مختلف دارای خرده فرهنگهای خاص تری هستند که آنها را از دیگران متمایـز می کند، همه اینها باعث می شود که در میان این گروهها و سازمانها نوعی تعصب کار ی خاص شکل گیرد که آن را اصول اخلاق حرفه ای می نامند. در یک جمله اخلاق حرفه ای متاثر از اخلاق سازمانی است.
فهرست مطالب
اصول اخلاق حرفه ای
مفهوم اخلاق حرفهای
ویژگیهای اخلاق حرفهای
مبانی نظری اخلاق حرفهای در اسلام
اخلاق چيست
فرآيند قانون گزاری
استاندارد های اخلاقی
تجزيه و تحليل فلسفی هنجارها
عوامل رشد و توسعه اخلاق حرفه ای
اصول بين المللی اخلاق حرفه ای
تعريف تعهد كاری
اعتماد و اخلاق حرفه ای
فرهنگ و اخلاق حرفه ای
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 38٬000 تومان
پاورپوینت مدیریت سازمان های ورزشی
-
قیمت: 28٬000 تومان
پاورپوینت مفاهیم و مراحل برنامه ريزی استراتژيک
-
قیمت: 28٬000 تومان
پاورپوینت سنجش ثروت علمی و مصورسازی پراکندگی جغرافیایی آن
-
قیمت: 30٬000 تومان
پاورپوینت چالش های تحقق تجارت الکترونيکی در ايران و راهکارها
-
قیمت: 32٬000 تومان
پاورپوینت متدلوژی ارزيابی و انتخاب راه حل و نظارت بر پياده سازی ERP
-
قیمت: 32٬000 تومان
پاورپوینت برنامهريزی منابع انسانی
-
قیمت: 30٬000 تومان
پاورپوینت چالشها و موانع مديريت دانش در ایران و ويژگی های محيط مبتنی بر آن
-
قیمت: 44٬000 تومان
پاورپوینت برنامه ريزی نيروی انسانی و روشهای پیش بینی منابع انسانی
-
قیمت: 36٬000 تومان
پاورپوینت بررسی مفاهیم برنامه ریزی عملیاتی
-
قیمت: 28٬000 تومان
پاورپوینت آشنايی با نظام مشاركت و نحوه استقرار آن در سازمان